为加强医院人才梯队建设，建立健全的人才培养管理机制，进一步推进“人才强院”战略的实施，培养一批有创新能力和发展的优秀青年人才，持续提高医院的核心竞争力，医院在“十三五”规划中设置了“百名青年医师培养工程”，全力打造人才梯队。2018年6月25日下午，“百名青年医师培养工程”第二期培养签约仪式在医院六楼会议室隆重举行。

医院此举就是体现人才是医院发展的核心动力战略，重视人才培养，坚持以“内部培养为主、外部引进为辅”的梯队建设原则，特别设立了“人才培养工程专项经费”， 用于资助入选人才的外出培训费、学术交流会务费等费用开支。其中“青年医师人才培养基金”是专门为年轻医师建立，意在锤炼锻造一批批具有打铁真功夫的青年骨干医师。

 在签约仪式开始前，沈鑫总经理结合医院发展对青年医师的人才培养与引进及学科发展作了明确规划。因为人才是发展的要素，对于人才的培养和管理要上升到医院长期发展战略层面进行规划，二院要以人才培养驱动医院的发展，有设计、有执行、有监督、有考核，层层推进，步步为营，年轻人要经过了千锤百炼方能成才，希望大家向这几位青年医师学习，要勤奋务实，攻坚克难，努力长知识、增本领、出成果，增进全院医疗水平的整体提升。

仪式上，入选第二期签约的五名青年医师依次上台与医院院长黄彩忠签订培养协议，会场不时响起热烈的掌声。

张禄平董事长作了重要讲话，他对医院的健康产业的发展信心十足，强调青年医师是医院发展的希望，要求年轻人要做到知行如一、表里如一，要坚定信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代弄潮儿，书写人生华章。医院上下要关心支持“百名青年医师培养工程”这个大项目，为每位医师、每个科室的发展搭建好平台、创造好条件，希望大家为医院的发展贡献出自己的力量。

 对于青年人的价值追求，小编用一句话勉励大家：“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。

6月26日是医师节